Изучая привлекательные вакансии, важно не попасться на удочку мошенников.
В статье предоставлены практичные советы от менеджеров сайта по поиску работы KAPITOLY.COM, направленные на повышение у соискателей навыков безопасного поиска вакансий онлайн.
Интернет упростил поиск работы, но одновременно создал удобную среду для мошенников. Под видом вакансий публикуются предложения, цель которых заключается не в трудоустройстве, а в получении денег, персональных данных или доступа к аккаунтам.
Главная проблема заключается в том, что мошенническое объявление может выглядеть вполне профессионально. В нем может быть должность, зарплата, описание обязанностей и даже название компании.
Поэтому проверять необходимо не оформление объявления, а его содержание и поведение потенциального работодателя.
Требование заплатить за трудоустройство
Самый очевидный тревожный признак — требование денег от кандидата.
Под разными предлогами могут попросить оплатить:
- регистрацию;
- оформление документов;
- доступ к вакансии;
- обучение;
- медицинскую комиссию;
- специальную форму;
- страховку;
- «гарантию места»;
- оборудование.
Само по себе обучение не является мошенничеством. Работодатель действительно может проводить платные курсы, а компания — требовать определенных расходов в рамках конкретного процесса. Но если деньги необходимо перечислить неизвестному человеку до получения работы, риск становится высоким.
Особенно подозрительно выглядит обещание: «После оплаты вы гарантированно получите должность».
Нормальное трудоустройство не требует покупки места в очереди кандидатов.
Слишком высокая зарплата при минимальных требованиях
Вторая распространенная схема — несоответствие между доходом и требованиями.
Например, человеку без опыта обещают очень высокий заработок за несколько часов работы в день. При этом конкретные обязанности описаны одной-двумя фразами.
Высокая зарплата сама по себе не является доказательством мошенничества. Специалист редкой профессии действительно может получать высокий доход.
Проблема возникает тогда, когда доход никак не объясняется экономикой предлагаемой работы.
Если человеку обещают крупную сумму за простые действия, необходимо выяснить:
- что именно он будет делать;
- кто платит;
- за какой результат;
- какая фиксированная часть;
- какой процент;
- есть ли договор;
- как рассчитывается окончательная сумма.
Просьба предоставить лишние данные
Для оформления на работу действительно могут потребоваться персональные данные.
Но запрос должен быть обоснованным.
Особенно осторожно нужно относиться к просьбам отправить:
- данные банковской карты;
- коды из SMS;
- пароли;
- данные для входа в интернет-банк;
- коды подтверждения;
- фотографии платежных карт;
- доступ к электронной почте;
- доступ к аккаунтам социальных сетей.
Работодатель не должен получать пароль от банковского приложения или код подтверждения операции.
Если человек объясняет, что ему нужно «подтвердить личность» через банковское приложение, следует остановиться и выяснить, какой именно официальный сервис используется.
Работа через мессенджер без нормального описания
Мессенджер сам по себе не является проблемой. Многие компании проводят собеседования через Telegram, WhatsApp или другие сервисы.
Опасность возникает, когда весь процесс состоит из нескольких сообщений:
«Работа простая, доход высокий, приступайте сегодня».
Нет названия компании, договора, описания обязанностей и понятной системы оплаты.
Особенно опасно, когда кандидата сразу переводят на другого человека, который начинает требовать деньги или документы.
До начала сотрудничества нужно понимать, кто является работодателем и на каких условиях предлагается работа.
Вакансии, где кандидат должен сначала купить товар
Еще одна распространенная схема связана с продажами.
Человеку предлагают стать сотрудником, но сначала требуют приобрести продукцию на собственные деньги. Затем обещают, что товар можно будет перепродать с прибылью.
Это уже не обычное трудоустройство, а коммерческая модель, которую необходимо оценивать совершенно иначе.
Если компания предлагает работу менеджером, но основной доход сотрудника зависит от того, сколько товаров он сам приобрел, это должно быть четко объяснено еще до согласия.
Как проверять работодателя
Перед передачей документов или денег полезно проверить:
- официальное название компании;
- сайт;
- контактные данные;
- адрес;
- отзывы;
- наличие реальной деятельности;
- соответствие вакансии информации о компании.
Нужно также сравнить контакты. Если вакансия опубликована от имени известной компании, а общаться предлагают через совершенно посторонний номер или аккаунт, следует выяснить причину.
Что делать при подозрении
Не нужно продолжать общение только потому, что вакансия кажется привлекательной.
Можно попросить предоставить:
- полное название работодателя;
- должностную инструкцию;
- условия оплаты;
- форму договора;
- адрес;
- порядок оформления.
Если после обычных вопросов начинается давление, агрессия или попытки заставить кандидата срочно перевести деньги, от предложения лучше отказаться.
При поиске работы через интернет полезно использовать площадки, где вакансии структурированы по категориям и параметрам, как например https://kapitoly.com/. Однако даже размещение объявления на известном сайте не заменяет самостоятельную проверку работодателя.
Главное правило простое: работа должна приносить доход сотруднику, а не требовать от него денег за обещание трудоустройства.
